( )雙方協(xié)商一致 ( )勞動(dòng)者辭職 ( )用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件 ( )用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬 ( )用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費 ( )用人單位規章制度違反法律法規規定,損害勞動(dòng)者權益 ( )用人單位原因致勞動(dòng)合同無(wú)效 ( )用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng),或者違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全 ( )勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件 ( )勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件 ( )勞動(dòng)者嚴重違反用人單位規章制度 ( )勞動(dòng)者嚴重失職,營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害 ( )勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出拒不改正 ( )勞動(dòng)者原因致勞動(dòng)合同無(wú)效 ( )勞動(dòng)者被依法追究刑事責任 ( )勞動(dòng)者醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作 ( )勞動(dòng)者不勝任工作,經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任 ( )訂立合同依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化不能協(xié)商變更合同 ( )用人單位裁員 ( )勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意 |