職 工 調 動(dòng) 審 批 表 姓 名 |
| 性別 |
| 年齡 | 歲 | 身份證號 |
| 調入理由 |
| 技術(shù)職務(wù) |
| 現住址 |
| 遷入地址 |
| 調 出 單 位 | 調 入 單 位 | 名 稱(chēng) |
| 名 稱(chēng) |
| 地 址 |
| 地 址 |
| 工 作 簡(jiǎn) 歷 |
| 配 偶 姓 名 |
| 戶(hù)籍所在地 |
| 分 居 時(shí) 間 | 年 | 要 成 員 家 庭 主 | 姓 名 | 性 別 | 年 齡 | 與調動(dòng)者關(guān)系 | 戶(hù)籍所在地 | 有無(wú)工作 | 是否隨遷 |
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| 調出單位意見(jiàn) | 年 月 日 | 調 入 單 位 意 見(jiàn) | 年 月 日 | 調出地區勞動(dòng)保障局意見(jiàn) | 年 月 日 | 調入 地區 勞動(dòng) 保障 局意 見(jiàn) | 年 月 日 |
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注：1、此表用于符合落戶(hù)大連條件的外地職工工作調動(dòng)到大連，戶(hù)口也同時(shí)遷入大連時(shí)使用。 2、此表一式四份，調入單位、調入地區勞動(dòng)保障局、市人控辦、本人檔案中各一份。 編 號 勞 動(dòng) 合 同 書(shū) 甲 方（用人單位）： 乙 方（勞 動(dòng) 者）： 大連市人力資源和社會(huì )保障局制 二〇一四年三月 須 知 1、甲方應如實(shí)告知乙方工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及乙方要求了解的其他情況。甲方有權了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，乙方應當如實(shí)說(shuō)明。 2、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份證和其他證件，不得要求乙方提供擔?；蛘咭云渌x向乙方收取財物。 3、甲方應在用工之日起1個(gè)月內與乙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并及時(shí)辦理勞動(dòng)用工備案手續。雙方在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 4、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 5、有下列情形之一，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）乙方在甲方連續工作滿(mǎn)10年的；（2）甲方初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，乙方在甲方連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且乙方?jīng)]有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。 6、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。 7、勞動(dòng)保障政策咨詢(xún)電話(huà)：12333 勞動(dòng)保障監察機構投訴舉報電話(huà)： 大 連 市：84369110 金州新區：87622867（開(kāi)發(fā)區）87779072（金州） 中 山 區：82799610 普蘭店市：83118624 長(cháng) 海 縣：89884660 西 崗 區：39608681 瓦房店市：85630056 高新園區：84796982 沙河口區：84610121 莊 河 市：89725696 長(cháng)興島臨港工業(yè)區：85280951 甘井子區：86589470 保 稅 區：87307460 花園口經(jīng)濟區：89128623 旅順口區：62682217 依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》相關(guān)法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本合同，并承諾共同遵守。 一、雙方當事人基本情況 第一條 甲方(用人單位)名稱(chēng) 法定代表人、主要負責人或委托代理人 單位類(lèi)型（企業(yè)、其他） 經(jīng)濟類(lèi)型 組織機構代碼證號 注冊登記地 省 市 區（縣） 街(鄉) 號 實(shí)際經(jīng)營(yíng)地 省 市 區（縣） 街(鄉) 號 聯(lián)系人及聯(lián)系電話(huà) 第二條 乙方(勞動(dòng)者)姓名 性別 居民身份證號碼 或者其他有效身份 證件名稱(chēng)及號碼 戶(hù)籍所在地 省 市 區（縣） 街(鄉) 號 實(shí)際居住地 省 市 區（縣） 街(鄉) 號 通訊地址、電子郵箱及聯(lián)系電話(huà) 。 第三條 乙方聯(lián)系方式發(fā)生變更，應及時(shí)通知甲方。 二、勞動(dòng)合同期限 第四條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式： （一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）無(wú)固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 （三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 完成時(shí)止。 三、工作內容和工作地點(diǎn) 第五條 甲方根據工作需要安排乙方在 崗位，從事 工作，工作地點(diǎn)為 。 甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書(shū)，約定崗位具體職責和要求。 第六條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規章制度。 四、工作時(shí)間和休息休假 第七條 甲方安排乙方所在崗位實(shí)行下列第 種工作時(shí)間制度： （一）標準工作時(shí)間制度：乙方每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周休息日為 。 （二）不定時(shí)工作制。甲方在保障乙方身體健康并充分聽(tīng)取乙方意見(jiàn)的基礎上，應采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 （三）以 (月、季、年)為周期綜合計算工時(shí)工作制，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。 實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的，甲方應報經(jīng)人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)批準后實(shí)行。 第八條 甲方按照國家有關(guān)規定及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理安排乙方工作時(shí)間，依法保證乙方的休息權利，保證乙方依法享有法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。 第九條 甲方嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。 五、勞動(dòng)報酬 第十條 甲乙雙方按照依法確定的工資分配制度，協(xié)商約定乙方的工資水平，實(shí)行同工同酬。 第十一條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。 （一）計時(shí)工資。乙方的工資標準為 元/月（周）。 （二）計件工資。乙方的勞動(dòng)定額標準為 ，計件單價(jià)為 。 （三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。 乙方在試用期期間的工資標準為 。 第十二條 甲方于每月 日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。 甲方應書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。 第十三條 甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規定向乙方支付加班工資。 第十四條 乙方正常提供勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標準。 第十五條 乙方在醫療期內的病假工資由甲方根據企業(yè)規章制度的規定標準支付，但不得低于最低工資標準的80%。 六、社會(huì )保險和福利待遇 第十六條 甲乙雙方應當依法參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費。乙方負擔的部分由甲方代扣代繳。 第十七條 乙方在合同期內，休息休假、患病或非因工負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規的規定執行。 第十八條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇： 。 七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護 第十九條 甲方建立健全安全技術(shù)操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守各項制度規范和安全技術(shù)操作規程。 第二十條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。 第二十一條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，預防勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。 第二十二條 甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。 八、勞動(dòng)合同的履行和變更 第二十三條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。 第二十四條 甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。 第二十五條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務(wù)的單位繼續履行。 第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書(shū)面形式確定。 九、勞動(dòng)合同的解除和終止 第二十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十八條 乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。 第二十九條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： （一）未按照約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的； （三）未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的； （四）規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的； （五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。 第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反甲方規章制度的； （三）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的； （四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （六）被依法追究刑事責任的。 第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資，可以解除本合同： （一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。 第三十二條 甲方如需裁員，應依據《勞動(dòng)合同法》規定進(jìn)行，并不得侵害乙方合法權益。 第三十三條 有下列情形之一的，本合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； （二）乙方達到法定退休年齡的； （三）乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的； （四）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （五）甲方被依法宣告破產(chǎn)的； （六）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的。 第三十四條 甲方應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。乙方應當按照約定辦理工作交接。應當向乙方支付經(jīng)濟補償的，甲方應當在乙方辦結工作交接時(shí)支付。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存2年備查。 十、經(jīng)濟補償和賠償 第三十五條 按本合同第二十七條，由甲方提出解除合同的和按本合同第二十九、三十一、三十二條解除合同以及按本合同第三十三條終止合同的，甲方應按《勞動(dòng)合同法》第四十六條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條規定向乙方支付經(jīng)濟補償。 第三十六條 經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。工資標準為乙方解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均應得工資。低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。乙方工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。 第三十七條 若乙方的工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的3倍，甲方以職工月平均工資的3倍為標準向乙方支付經(jīng)濟補償，支付的年限最高不超過(guò)12年。 第三十八條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。 乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。 十一、其他事項 第三十九條 甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，雙方可以訂立專(zhuān)項協(xié)議，約定服務(wù)期。 乙方違反服務(wù)期約定的，應當按照約定支付違約金。 第四十條 乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專(zhuān)項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。 乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。 第四十一條 甲乙雙方應依據國家及大連市相關(guān)規定繳存住房公積金，其中乙方應繳存的部分由甲方代扣代繳。 雙方發(fā)生住房公積金爭議，由住房公積金管理部門(mén)按照相關(guān)規定處理。 第四十二條 以下協(xié)議作為本合同的附件： （一）崗位協(xié)議書(shū) （二）培訓協(xié)議書(shū) （三）保密協(xié)議書(shū) （四） 第四十三條 雙方約定的其他事項： 第四十四條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。 第四十五條 本合同未盡事宜，按國家和省、市有關(guān)規定執行。 第四十六條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。 甲方（蓋章） 乙方（簽名） 法定代表人、負責人 或委托代理人（簽名或蓋章） 年 月 日 年 月 日 勞 動(dòng) 合 同 變 更 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。 變更以上合同條款第 條第 項，變更后內容為： 變更條款生效時(shí)間 年 月 日 甲方法定代表人或其委托代理人簽字或蓋章： 簽字時(shí)間 年 月 日 乙方簽字 簽字時(shí)間 年 月 日 勞 動(dòng) 合 同 續 訂 第 次續訂合同： 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 無(wú)固定期限：自 年 月 日起。 甲方法定代表人或其委托代理人簽字或蓋章： 簽字時(shí)間 年 月 日 乙方簽字 簽字時(shí)間 年 月 日
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